“I can't stress enough how important it is
to look outside your bubble.”
Interview by Taskforce Diversity & Inclusion Netherlands. English subtitles included
“Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om buiten je eigen bubbel te kijken.”
Workshops
EN - Every organization is at a different stage on its journey toward inclusion. That’s why I use analytics based on data and real-world examples to ensure that my workshops are not only insightful but also highly relevant to your company’s unique needs.
I always customize each session to focus on the areas that matter most to you. Through this process, I help you identify where your company stands on the path to inclusion and provide actionable strategies to move forward.
If you're looking for something unique, I can also design custom workshops tailored specifically to your company’s challenges and goals. Whether refining an existing framework or building something from the ground up, my goal is to make DEIA implementation effective, measurable, and meaningful for your organization.
NL - Elke organisatie bevindt zich op een ander punt op de weg naar inclusie. Daarom maak ik gebruik van analyses op basis van data en praktijkvoorbeelden om ervoor te zorgen dat mijn workshops niet alleen inzichtelijk, maar ook zeer relevant zijn voor de unieke behoeften van jouw bedrijf. Ik pas elke sessie aan om te focussen op de onderwerpen die voor jullie het belangrijkst zijn. Op deze manier help ik je te bepalen waar je bedrijf momenteel staat op het gebied van inclusie en bied ik concrete strategieën om vooruitgang te boeken.
Als je op zoek bent naar iets op maat, kan ik ook specifieke workshops ontwerpen, afgestemd op de uitdagingen en doelen van jouw organisatie. Of het nu gaat om het verfijnen van een bestaand raamwerk of het opbouwen van iets nieuws, mijn doel is om DEIA-implementatie effectief, meetbaar en betekenisvol te maken voor jouw bedrijf.
DEIA in Tech - A Data-Driven Approach to Accessible Innovation
Investment: 2,5 hours
Designed for tech companies looking to integrate Inclusion through Accessibility (DEIA) into their products, workplace culture, and overall business strategy.
Using real-world case studies, industry data, and interactive discussions, participants will gain actionable insights on how to foster an inclusive, high-performing company.
With a strong analytical approach, this workshop helps companies understand how DEIA contributes to business success, enhances user experience, and improves employee engagement. Attendees will explore how to measure inclusion, navigate common challenges, and implement DEIA initiatives effectively.
-
The Challenge
Their young, well-intentioned team sometimes struggled to understand how to integrate intersectional DEIA challenges into day-to-day decisions.The Intervention
In the workshop, I presented a focused case study illustrating how seemingly niche DEIA improvement—for example redesigning a feature for neurodivergent users—can benefit the entire user base. To do this I:Shared real-world examples to demonstrate how changes for a certain target group can create an effect that improves overall accessibility and satisfaction.
Facilitated breakout discussions to encourage teams to explore diverse perspectives that can address product and company culture challenges
Provided tools to take follow up steps to find data-driven strategies to find and consider alternative, accessible approaches.
The Outcome
Participants left with a clear picture of where Breeze stands on its DEIA journey and practical strategies to:Recognize the broader impact of targeted DEIA initiatives
Build a culture of shared responsibility across all teams
Advocate for inclusive changes using data-driven arguments and real-world examples.
This case study shows how one DEIA initiative can drive meaningful improvements across the board, aligning product development and company culture with a commitment to inclusion.
Book Arantja
Contact Studio Stoofpot for speaking engagements.
Neem contact op met sprekersbureau Studio Stoofpot.
About
Arantja is Access(ibility) Advocate. She speaks at and hosts events and workshops. As an Afro-Caribbean Dutch woman with ADHD, she brings a diverse perspective to this topic. She is committed to the importance of representation and equal opportunities at the workplace and beyond.
As UX/UI Designer, Arantja helps organizations design accessibly. With a diploma and years of experience in art and culture, she makes unique connections between this field and the IT field she works in today. She answers questions like ‘How do you reach a new audience?’, ‘Do current design processes truly create a user-friendly design?’ and ‘How important is a representation within an organization?’ (Spoiler: véry important.)
Arantja doesn’t hide that she has ADHD. In fact, she sees this as her superpower. She brings an infectious energy wherever she goes. Her alert brain makes connections that others might not see. This results in quick analyses, surprising observations, and funny connections. This makes her a passionate speaker who, with the help of humor and empathy, brings sensitive topics to the table and doesn’t shy away from the interaction.
Her career switch from culture to IT came later than Arantja would have liked. Because she didn’t see any representation in IT for years, she didn’t realize that this field was for her too. Because of this, Arantja mainly discusses representation, expectations, and prejudices.
Arantja can be hired as host/presenter/moderator, trainer, and workshop leader. She also likes taking part in panel discussions or podcasts. Arantja is also available for writing articles and, of course, accessible design.
Over
Arantja pleit voor toegankelijkheid. Ze spreekt op events en host events. Als Afro-Caribisch Nederlandse vrouw met ADHD brengt ze een divers perspectief met zich mee. Ze zet zich in voor het belang van representatie en gelijke kansen op de werkvloer én daarbuiten.
Als UI/UX Designer helpt Arantja bedrijven toegankelijk ontwerpen. Met een diploma en jaren ervaring in de kunst- en cultuursector legt ze unieke verbindingen tussen deze sector en de IT sector waarin ze nu werkt. Ze beantwoordt vragen als ‘hoe bereik je een nieuw publiek?’, ‘zorgen de huidige designprocessen wel echt voor een gebruiksvriendelijk ontwerp?’ en ‘hoe belangrijk is representatie binnen een organisatie?’ (spoiler: héél belangrijk).
Arantja steekt niet onder stoelen of banken dat ze ADHD heeft. Sterker nog: ze ziet dit als haar superpower. Ze brengt een aanstekelijke energie met zich mee overal waar ze gaat. Haar alerte brein maakt connecties waar anderen niet snel aan denken. Dit resulteert in snelle analyses, verrassende observaties en grappige associaties. Dit maakt haar een bevlogen spreker die met behulp van humor en empathie gevoelige thema’s bespreekbaar maakt en interactie niet schuwt.
Haar carrièreswitch van cultuur naar IT kwam later dan Arantja zelf graag had gezien. Door het missen van representatie in de IT kwam het jarenlang niet in haar op dat deze branche óók voor haar was. Om deze reden is Arantja vooral actief rondom thema’s als representatie, verwachtingen en vooroordelen.
Arantja is inzetbaar als host/presentatrice/moderator, trainer en workshopleider. Ook neemt ze graag deel aan een panelgesprek of podcastopname. Daarnaast is Arantja beschikbaar voor het schrijven van artikelen en uiteraard voor gebruiksvriendelijk design.
Clients
“Everyone should be able to feel at home”
Expertise
Inclusion, empathy, representation, prejudices, ADHD, intersectionality (on the topics of race/etnicity, gender and neurodiversity), accessible design, visual storytelling
Languages: Dutch, English
Expertise
Inclusie, empathie, representatie, vooroordelen, ADHD, intersectionaliteit (mbt. etniciteit, geslacht en neurodiversiteit), accessible design, visual storytelling
Talen: Nederlands, Engels
Book Arantja
Contact Studio Stoofpot for speaking engagements.
Neem contact op met sprekersbureau Studio Stoofpot.